Lösungen
Organisationen von heute
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zeichnen sich durch pyramidenförmige, machtbasierte Hierarchien aus, wodurch sie unflexibler, langsamer und ineffektiver werden.
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sorgen dafür, dass wir nur ein "professionelles" Selbst von uns zeigen, was die Entfaltung unseres vollen Potentials verhindert und uns demotiviert.
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versuchen die Zukunft vorherzusagen und zu kontrollieren, was in einer komplexen Welt nicht funktionieren kann und deshalb regelmäßig scheitert.
Organisationen von morgen
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ermöglichen durch Selbstorganisation und verteilte Autorität anpassungsfähigere, reaktionsschnellere und wirkungsvollere Strukturen.
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erlauben es, unser ganzes Selbst einzubringen, Konflikte transparent zu machen und konstruktiv zu lösen und wertschätzend miteinander umzugehen.
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haben einen übergeordneten Sinn, durch den die Mitgliedern spüren und verstehen können, in welche Richtung sich die Organisation entwickeln will.
Organisationen stehen heute vor großen Herausforderungen. Die Welt wird komplexer, schneller und unvorhersehbarer. Digitale Transformation, Fachkräftemangel, neue Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit, der Ruf nach mehr Sinn. Dem gegenüber steht ein Organisationsmodell, dass im Kern aus dem späten 19. und frühen 20. Jahrhundert stammt. Das kann nicht funktionieren. Wir brauchen neue Organisationsformen, die für das 21. Jahrhundert geeignet sind.
Es braucht ein neues Organisationsmodell
Unsere Lösungen
Wir unterstützen Organisationen und Teams dabei, den Herausforderungen von heute durch eine sinnstiftendere, wertschätzendere und wirkungsvollere Zusammenarbeit gerecht zu werden.
Unsere Lösungen
Die übliche stellen- und hierarchiebasierten Organisationsstrukturen sind zu unflexibel. Was es heute braucht sind bewegliche Strukturen, die sich schnell an neue Anforderungen anpassen. Mit rollenbasierter Zusammenarbeit und kompetenzbasierten Hierarchien setzen wir auf eine zeitgemäße Alternative.
Effektive Teams
Mit unserer Lösung für Teamentwicklung verhelfen wir Teams zu einer effektiven und selbstorganisierten Arbeitsweise. Team für Team etablieren wir eine wirksame und vertrauensvolle Zusammenarbeit in der gesamten Organisation.
Moderne Führung
Ein moderner Führungsstil gibt Orientierung und schafft Klarheit. Er fördert Potentiale, stärkt das Vertrauen und die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und schafft eine Kultur der Offenheit. Wir entwickeln mit euch eine Führungskultur, bei der Führungskräfte als Lotsen, Mentoren und Coaches agieren.
Stärkende Kultur
Eine starke Kultur schafft Identifikation, Motivation und Zusammenhalt. Sie fördert ein positives Arbeitsklima und steigert die Wirksamkeit der gesamten Organisation. Gemeinsam arbeiten wir die Rahmenbedingungen und alltägliche Verhaltensmuster heraus, die es für eure Organisation braucht, um diese Kultur entstehen zu lassen.
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