Für Organisationen
Warum gezielte Organisationsentwicklung
notwendig ist
Als Gründer*in, Geschäftsführer*in oder im Führungsteam eines Unternehmens trägt man viele Hüte. Oft steckt man mitten im Tagesgeschäft, es braucht aber auch den strategischen Blick auf die mittel- und langfristige Entwicklung. Gerade das Führungsteam sollte regelmäßig Raum schaffen, um die Organisation gezielt weiterzuentwickeln. Neben Fragen zum Kerngeschäft – den Produkten, Services oder Zielmärkten – stellen sich weitere strategische Fragen:
► Wie erreichen wir eine kürzere Time-To-Market?
► Wie bleiben wir innovativ oder werden innovativer?
► Wie können wir eine moderne Führungskultur etablieren?
► Wie sind wir als Arbeitgeber nach innen und außen attraktiv?
► Wie organisieren wir bei weiterem Wachstum das Unternehmen?
Hinzu kommen Rahmenbedingungen wie eine zunehmende Komplexität, kürzere Technologiezyklen und neue Erwartungen von Mitarbeitenden an Führung und Beteiligung. Um in diesem Umfeld erfolgreich zu bleiben, ist eine effektive Zusammenarbeit entscheidend. Werden Entscheidungen schnell genug getroffen? Sind Verantwortlichkeiten klar verteilt? Werden die Stärken der Mitarbeitenden genutzt? Kann sich das Unternehmen flexibel neuen Gegebenheiten anpassen?
Die bisherigen Organisationstrukturen und Arbeitsweisen stoßen hier an ihre Grenzen. Längst haben sich deshalb neue Formen der Zusammenarbeit entwickelt und werden bereits erfolgreich angewendet. Um erfolgreich zu bleiben, braucht es den Mut, neue Dinge auszuprobieren. Als Partner und erfahrene Experten begleiten wir euch auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen Arbeitsweise.
Wie wir helfen
Mit praxisnahen Methoden, einem klaren Blick für Zusammenhänge und unserer Erfahrung in technischen und dynamischen Umfeldern verhelfen wir euch zu nachhaltiger Veränderung. Wir bauen auf euren Stärken auf und fokussieren uns auf das, was eure Organisation wirklich braucht.
Unsere Grundsätze
Wir beziehen
alle Personen mit ein
Das volle Potenzial einer Organisation entfaltet sich nur, wenn alle am Transformationsprozess beteiligt sind. Deshalb beziehen wir nicht nur die Führungsebene mit ein, sondern alle Teams. In unsere Workshops zur Teamentwicklung erlebt jedes Team die Prinzipien wirksamer Zusammenarbeit und überträgt sie direkt in den Alltag der Organisation.
Wir gehen in
iterativen Schritten vor
Veränderung darf herausfordern, aber sie soll nicht überfordern. Wir gehen in überschaubaren Schritten vor, die aufeinander aufbauen und Raum zum Ausprobieren und Lernen lassen. So entsteht statt eines starren Plans ein lebendiger Transformationsprozess.
Wir befähigen zu
kontinuierlicher Veränderung
Wir zielen nicht darauf ab, durch Veränderung ein festgelegtes Ziel zu erreichen. Wir wollen euch zu Experten darin machen, eure Veränderung selbst zu gestalten. Nur wer fortlaufend und angemessen auf neue Anforderungen reagiert, erreicht die gesteckten Ziele wirksam.
Wir folgen einer
ganzheitlichen Betrachtung
Wir haben alle Ebenen der Organisation im Blick. Neben Strukturen und Prozessen achten wir auch auf eine effektive Gestaltung der täglichen Abläufe. Ebenso wichtig sind die Menschen mit ihren Bedürfnissen, Fähigkeiten und Beziehungen. Wirklich wirksame Zusammenarbeit entsteht dann, wenn all diese Bereiche im Einklang stehen und bewusst gestaltet werden.
Unsere Lösungen
Agile Organisationsstrukturen
Die übliche stellen- und hierarchiebasierten Organisationsstrukturen sind zu unflexibel. Was es heute braucht sind bewegliche Strukturen, die sich schnell an neue Anforderungen anpassen. Mit rollenbasierter Zusammenarbeit und kompetenzbasierten Hierarchien setzen wir auf eine zeitgemäße Alternative.
Effektive Teams
Mit unserer Lösung für Teamentwicklung verhelfen wir Teams zu einer effektiven und selbstorganisierten Arbeitsweise. Team für Team etablieren wir eine wirksame und vertrauensvolle Zusammenarbeit in der gesamten Organisation.
Moderne Führung
Ein moderner Führungsstil gibt Orientierung und schafft Klarheit. Er fördert Potentiale, stärkt das Vertrauen und die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und schafft eine Kultur der Offenheit. Wir entwickeln mit euch eine Führungskultur, bei der Führungskräfte als Lotsen, Mentoren und Coaches agieren.
Stärkende Kultur
Eine starke Kultur schafft Identifikation, Motivation und Zusammenhalt. Sie fördert ein positives Arbeitsklima und steigert die Wirksamkeit der gesamten Organisation. Gemeinsam arbeiten wir die Rahmenbedingungen und alltägliche Verhaltensmuster heraus, die es für eure Organisation braucht, um diese Kultur entstehen zu lassen.
Wie wir vorgehen
Clarity Workshop
In einem eintägigen Workshop schauen wir gemeinsam, wo ihr als Organisation gerade steht. Wir reflektieren eure Stärken und eure zentralen Herausforderungen. Daraus leiten wir eure Entwicklungspotenziale ab. Mit dieser Klarheit planen wir die nächsten Schritte.
Veränderung weiterführen
Eigenständig und kontinuierlich entwickelt ihr eure Organisation weiter. Dafür habt ihr nun die passenden Methoden und einen geschärften Blick für das, was ihr gerade braucht. Als euer Partner sorgen wir auch zukünftig gerne für frische Impulse .
1
2
3
Discovery Call
Wir starten mit einem offenen Beratungsgespräch: Wo steht ihr gerade? Welche Herausforderungen spürt ihr und welche Veränderung wünscht ihr euch? Gemeinsam prüfen wir, was ihr braucht.
Veränderung gestalten
Mit einem agilen Vorgehen setzen wir die Veränderungen Schritt für Schritt um. Ein gemeinsames Transformationsteam begleitet den Prozess, nimmt Rückmeldungen aus der Organisation auf und reflektiert regelmäßig den weiteren Weg. So bleibt der Wandel anschlussfähig und wird kontinuierlich an aktuelle Erfordernisse angepasst.